按照勞動法律的規(guī)定，一份有效的勞動合同通常需要具備六項(xiàng)要素：主體合法，用人單位和勞動者具備相應(yīng)資格；內(nèi)容合法，不得違法違規(guī)；意思表示必須真實(shí)；形式合法，采用書面形式；訂立程序合法；合同期限明確，起止時(shí)間等有清晰界定。

一是主體合法。即簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。用人單位應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，具備相應(yīng)的用人權(quán)利能力和行為能力；勞動者需達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動能力和就業(yè)資格。

二是內(nèi)容合法。勞動合同的各項(xiàng)條款必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，無論是法定條款還是約定事項(xiàng)都不得違反法律法規(guī)或違背公序良俗。

三是雙方當(dāng)事人意思表示必須真實(shí)。當(dāng)事人簽訂勞動合同是出于真實(shí)意愿，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等導(dǎo)致意思表示不真實(shí)的情形。

四是形式合法。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，這是法定要求。

五是訂立程序合法。訂立過程需遵循法定程序，如用人單位應(yīng)履行如實(shí)告知義務(wù)，勞動者也應(yīng)如實(shí)說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

六是合同期限明確。需要明確約定勞動合同的起始和終止時(shí)間，或者對無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等作出清晰界定。

除了勞動合同只有具備了以上要素，才能對勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力。